M-Business行動商業:競逐優勢行動力、獲取致勝商機的企業策略指南



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內容簡介



當經理人難,當新經濟時代的經理人更是難。經過前幾年DotCom企業的燒錢倒閉教訓,現在從上至老闆下至投資人都學乖了,他們在聽你口沫橫飛說完電子商務、電子商業、行動商務、行動商業有什麼不同、其中的重要性何在之後,劈頭第一句可能就是:「所以,你說的這個行動什麼的,保證賺錢嗎?」當然不是所有的策略都保證賺錢。事實是,任何一個市場的贏家名額都有限,而且只保留給能察覺風向即將轉變,並預測出改變規模與形式的人。行動商業市場也不例外。挾著科技之威,行動商業來勢洶洶。但就像電子商業前期百家爭鳴的亂局,行動商業中也充斥著各式的雜訊和不成熟的應用。若是經理人無法成功選擇最適自身企業的應用,做出成功決策,自然會成為商業戰場上的炮灰。要做出必勝決策,蒐集業界資訊很重要,但還不夠,你需要企業策略的建言。這是卡拉克塔和羅賓森可以幫得上忙的地方。他們不僅從企業的角度來探索無線革命的影響,更透過行動先驅公司的案例研究與策略,來分析企業在行動經濟中的保命獲利策略。經理人將可以從中了解行動經濟中的各項要素,進而在規劃出完整的自我定位。在變化迅速的行動時代裡,經理人的決策必須快、狠、準,同時又得兼具深度、廣度和長遠考量。這是經理人的兩難。不過,有了卡拉克塔和羅賓森的幫忙,你可以在行動經濟裡兩面都兼顧多一點、而且輕鬆一點。★享譽國、內外電子企業(e-business)領域重量級大師與暢銷書作家拉維.卡拉克塔(Ravi Kalakota)和瑪席亞.羅賓森(Marcia Robinson)的最新力作,是國內外商管書讀者引領企盼近一年的最新趨勢剖析! ★是行動商業(M-Business)相關領域中,第一本重量級巨著,書中不僅剖析行動商業新環境與新趨勢,更套用電子商業(E-Business)的成功經驗與模式,是企業向前走,從電子商業跨入行動商業的最必要、最新參考讀物。 ★結合最新商業資料彙整,更分章點出行動應用對不同展業的價值,可擴大讀者基礎,適合多種產業人士。 ★提供企業競逐最佳行動力的思考架構,兼具趨勢解析與實用功能,是企業要在下一波商業競爭中獲利的最佳教本。 電子商業後的下一波是什麼?單從表面上來看,電子商業顯然正由以個人電腦為中心的模式過渡到多裝置、多管道和行動化的模式(也就是行動商業)。但從表面上並不能看出企業現有的應用形態會怎麼演變?遠程和近程的契機又在哪裡?公司永遠都想要變得更有競爭力、更注重顧客的感受;但在這個永無止境的追尋過程中,企業希望建立什麼樣的新價值觀?公司又要怎麼做,才能進一步改善內部的運作與員工的操作過程?這些問題都是本書討論的重點。 本書的目標是要從企業的角度出發,以有系統的方式呈現行動商業的面貌。這不是一本技術手冊;如果想要了解行動通訊協定和進階技術的細節,可以參考的相關書籍還很多,但這本書希望讓每位讀者都了解的是行動商業的基本原理,以及行動商業要在什麼時候與什麼方式下才有意義,同時又該在什麼時候與什麼方式下運用。書中探討的主題都很實用,可協助資深管理人員規畫並管理行動商業投資作業。書中章節簡介如下︰第一章簡要說明了,行動商業為何成為影響產業的新變數;我們將會討論電子商務所帶來的經驗,並描述行動市場的結構。第二章點出了推動行動經濟的趨勢,第三章則提出了行動商業生態的思考架構。第四到第九章分章探討行動架構中的各種要素,目的是要找出清晰、合理且有效的設計選項,以滿足顧客變化多端的需求。這幾章都是在解釋,即便是在不同的產業條件下,行動化應用都會是商機無限的得力工具。最後一章的重點是在說明企業數位化所面臨的挑戰;其中除了會提到設計的過程外,也會解釋實行的辦法。現今的營業環境不僅風險高,而且挫敗往往來得又急又快,毫不留情。組織要如何把本身的力量集中在有意義的行動上,將是決定投資報酬與最終成就的關鍵因素。這本書的目的在於讓主管和專家確實掌握行動商業的內涵,因此會讓大家充分了解行動商業的創新流程、各公司研擬上市策略的做法,以及業者的實際見解、評論與案例。除此之外,希望能藉此提供一個靈活的思考架構,讓大家能把行動商業應用到自身的營業環境中。





  • 原文作者:Ravi Kalakota
  • 譯者:戴至中
  • 出版社:美商麥格羅?希爾

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  • 出版日期:2001/11/10
  • 語言:繁體中文




-管理類叢書十大排行-



Top1

















經理人泛指企業中的高級管理人才,其職責是利用有限的資源——人力、財力、物力、機器設備、技術和方法、時間、資訊,為企業帶來最大的成果——市場信譽、市場佔有率、營利性、企業狀態、投資報酬率、規避風險等。(...More)



Top2

















本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就會發現想做好主管,最重要的並不是討好員工,而是要被員工討厭,因為,只有在被員工討厭的情況下,推動工作的時候,才不會綁手綁腳。(...More)



Top3

















本書揭示100 個當今傑出領導者所認為最重要的100個領導觀念,帶你深入領導的核心──「創新」、「改變」、「創造力」!(...More)



Top4折價卷

















當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!

身為主管的你,該怎麼辦才好呢?

沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:(...More)



Top5

















馬文?鮑爾在麥肯錫任職近 60 年,被譽為麥肯錫之父、麥肯錫的靈魂,更催生現代管理顧問產業。

他以身作則告訴我們:懷抱理想並專注實踐,是再多錢也換不到的!

「麥肯錫」不只是一家公司的名字,它是管理專業與菁英的同義詞,是全球頂尖人才的培育所,更是前進各國董事會與政治權力中心的特快車。(...More)



Top6

















智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧;智者則懂得博覽群書,從中借鏡別人的經驗,學習旁人的智慧。

本書分為五篇,分別談:經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧,每篇有20則故事,全書共101則小故事,每則雖然只有短短八百至一千字,卻是一本書(或兩三本)十幾萬字的濃縮結晶。

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Top7

















基礎打好:表列主管具備的基本功,讓你天生就是當主管的料!

觀念清楚:老闆和部屬想什麼需要什麼,毫不藏私通通告訴你。

方法實用:各種最常發生的狀況全解析,教你用最適當方法對症下藥。(...More)



Top8

















“郭台銘”曾在高階主管會議上說過:權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的,除了果斷明智,尚需嚴以待己寬以待人,才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特.本維克”也提到:做一個理智型的管理者,才有機會永遠掌權;能在部屬困頓危難時,即時伸出援手,遠比他在成功受獎時拍手的掌聲,更能換得動心與忠心。(...More)



Top9

















“成事在己,從來沒有救世主”,縱橫商場經商致富,無論前人富甲天下、庇蔭如林,如果無法善觀情勢、穩住局面,縱有金山銀海,也將消耗殆盡、窮途末日。

“小富由儉、大富由天”,富人以能力聚財,窮者靠雙手掙錢;銖積寸累、聚沙成塔,雖可小康,但如能利析秋毫、靈活運用韜略,更能一本萬利、坐擁金山。(...More)



Top10

















英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年,這三家公司定義了現今的高科技產業,並在接下來的 50 年,完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期,這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處,揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

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